本文来自于2017年Linked in领英 活动约稿，首发于领英平台，相比领英上之前的很多案例，我既没有名校光环，也没有海外经历，只想借此机会，梳理下职场这三年的心路历程和改变，与志同道合的朋友一起共勉。

一条微博私信，成为了改变我职业生涯的那只蝴蝶

2013年底，在我一直并不算活跃的微博上收到一条私信，发私信的是360智能硬件的HR Leader，说可以聊聊。经过沟通，才知道，原来在一些新媒体网站写的关于可穿戴的一篇文章有被老周看到，老周比较认可，而360当时在做儿童手表，因此让HR联系我聊一聊。也就是从这样的一条微博私信开始，最终让我选择北漂，进入360并改变了我的整个职业生涯。

我本科和研究生都在河海大学就读，一所普通的211学校，我成绩中上，算不上学霸。从小对电子设计非常热爱，只是由于农村的家庭条件和父母认知所限，所以除了拆拆家里的电器，一些折腾也只是在爱爱好层面。然而这份热爱在大学期间也得到了充分的发挥，自由、包容的大学环境，让我由衷的享受这种活力、激情的生活，我整个大学期间都泡在了实验室，本科期间参加了几乎所有能够参加的电子设计类竞赛，而且取得了非常不错的成绩，也正是因此保送了研究生。做电路设计、画PCB、焊电路、写程序，大学就这样乐此不疲的折腾了七年。

（图，大学期间做的一些项目的电路板照片）

13年底，我在读研究生三年级，那个时间点秋季招聘已经结束，靠着出色的电子设计竞赛成绩和项目经验，找到一个满意的工作并不是非常大的挑战。由于我读的自动化专业，所以最终签约了一家做自动化设备的公司，一切也仿佛按照既定计划，就等待完成论文、答辩毕业、进入职场。这时的我给自己的定位还是不那么安分的一个硬件工程师。13年自媒体的火爆，让我也觉得可以有一个更好的舞台，梳理下我的观点，陆陆续续从一名工程师和一个产品的角度，写了一些文章，虽然文章数量不多，倒也陆陆续续收到一些邀请，在很多网站开设了专栏，甚至有了一些收入。只是我仍然不觉得我是一个自媒体人，纯粹把写文章当做是一个梳理观点的一种方式。而正是这些看似无心插柳的文章，给我带来了机遇。

IT蚁族：蜗居还是逃离

20年前，大学生是“天之骄子”； 10年前，做技术、卖电脑的叫“IT精英”； 如今，他们只有一个身份——“蚁族”。

这是读研期间看到一篇文章《IT蚁族：蜗居与逃离》中让我印象深刻的一句话，这篇文章让我认识了这样的一个群体：蚁族，记住了北京的两个地方：回龙观和唐家岭，了解北漂一族们迟早会面临的选择：蜗居还是逃离。

我一直不认为我是一个安分的人，我讨厌那种一眼就能看到天花板的工作，所以拒绝了考公务员和电力公司那些所谓的“铁饭碗”，但是我也深刻困扰成长环境和出身给我带来的认知局限，加上一些文章对北漂一族生活状态的描线，北漂始终让我觉得与我并不相关。

和360 HR沟通完成后，接受了360的电话面试安排，虽然打心底觉得我肯定不会北漂，但是还是想试一把，更关键的原因还是想检验下我的能力能否被360这样一线的互联网公司认可。面试过程很顺利，但是面试官还是给留了个作业：既然我都写文章发表了对智能手表的一些看法，能否按照我所然可的产品方案，做个设计，从产品方案到电路设计，再到PCB设计，面试的那位诺基亚背景的经理，还特意让我留意射频部分的设计。就这样，又一个选择到我面前。

当时打心底就没打算北漂，接受面试也只是看看自己是否被认可，初步面试下来当时已经拿到口头offer了，而且当时的时间点还在紧张的准备硕士论文，估算一下这个作业大概要花费三周的时间，那么做还是不做，确实还是由于了一下！做吧，只为了热爱！接下来的三周的时间我做了一个手表的方案设计，包括产品方案、基本交互、原理图、PCB，无论还是产品方案还是硬件设计，都得到了比较高的认可，而且，HR问我的薪资需求，我按照网上流传出来的互联网薪资报了一个我认为比较高的待遇后，HR不光接受了，还主动给我加了1K，这个也让我非常意外，然而即使这样，却仍然没让我心动，对“蚁族”恐惧，还是深深的印在了我的潜意识中。

（图，2013年面试提交的手表设计方案文档）

（图，2013年面试提交的手表硬件设计文档）

拿到360的Offer后让我陷入了进退两难，心底对北漂一族的恐惧，而且我和女朋友都是江苏人，家里人对去北京也不是那么认可，所以确实挺为难。而到了14年，特别是1月的CES展过后，智能硬件的浪潮兴起，整个互联网迎来了智能硬件的井喷。以前经常开玩笑，觉得我们这一代是错过的一代，错了经商下海，错了互联网，也错过了房价，移动互联网的格局在11年、12年也都已经成型，我在心底隐隐觉得，智能硬件这波浪潮，有可能是我这一代人的唯一机遇，虽然我只是一个普通的应届毕业生，但是我是不是应该做点什么才能不留下遗憾？

北京，我来了！

空杯心态，学到就是赚到

2014年7月7日，我以一名硬件工程师的身份加入了360，在一个互联网公司中的硬件工程师是少数，何况360也是刚起步，整个部门硬件就我和另外一个同事做硬件，就这样开始了我的职场之旅。

那时360的智能硬件采用的是ODM的方式，如何给自己定位是初入职场的最大问题。我是一名硬件开发工程师，虽然我对自己的硬件功底很自信，但是毕竟缺乏工作经验，而那个阶段的开发和分工方式，并不能在传统的硬件技术上形成积累。另一方面，当时找工作时也是毫不犹豫拒绝了BOSCH的layout工程师的OFFER，打心底又不愿意做这种面非常窄的工作，所以就放开了心态，不去计较什么样的分工和形式，而是去发现问题，解决问题。

既然没有经验，对产品也不够了解，那就从研究竞品和维修产品开始吧，刚到部门时刚好是360儿童手表2代产品的内测阶段，有大量的产品寄回维修，于是我就自己拆开每一个手表，分析是什么问题，同时之前产品同事购买的竞品手表也一一拆开研究。虽然只是修手表和拆拆竞品，但是收获却不小。比如当时小部分手表的磁吸接口松动，发现是磁铁被消磁，但是为什么会出现这样的问题一直不清楚，但是我自己拆装时发现电池的焊点和磁铁非常近，烙铁非常容易被磁铁吸过去，而常用的钕铁硼磁铁高温下就会退磁，然后倒推到产线发现，有一条产线的工人是先装主板再焊接电池，焊接时烙铁容易被磁铁吸住，因此容易发生退磁的现象，导致用户退货。从修手表发现的看似简单的几例小问题，认真对待后可能就会变成推动产线改进工序，提升产品良率的大问题。这只是工作中的一个小例子，类似的问题还有很多，虽然经常和别人开玩笑说我在打杂，但是回头看看，看似打杂的琐碎工作，给我带来非常多的宝贵经验。

从长远来看一个人的精力有限，肯定要把有限的精力投入到最能够产生价值的事情上，然而对于初入职场而言，我觉得只要没做过的，哪怕是打杂，认真对待，也能找到价值。

做自己认为正确的事情

2014年9月初，离预定的产品发售还有不到一个月，给当时的领导写了个邮件，大意是，我们的手表是线上销售，又是一个新品类，前期购买用户很多会到网上搜索查查相关信息，而论坛会成为一个主要的渠道。由于之前的内测、公测，导致论坛里的负面反馈非常多，除了运营同事安抚用户，很多问题没有有效解答，在新品发售之前，需要大家重视一下。然而邮件发出后并没有收到回应，为此我给自己定了一个任务：每天晚上回家，把论坛前三页帖子回复一遍，有极客用户提各种建议的，那我就从技术角度，详细的和他讨论建议的可能性，有小白用户谩骂的，那我尽量以最浅显的语言把一些核心的问题解释给他听。就这样，一直过了一个多月，一天部门总监站在我身后，突然说：原来这个ID是你啊，我还以为哪个用户那么专业呢，一直帮着回答问题。

初入职场，最开始最不习惯的是邮件式办公，和一位同事讨论意见时间，哪怕很小的一件事情，如果说要做，必须邮件发出来，并抄送对应领导，这件事情才能执行。确实很多事情只有领导知道了，才算是工作量，从工作协同的角度来说这也是必要的，但是更多时候，做自己认为正确的事情，自己能够学习和进步才是最重要的。

能有机会拼搏一把，是一辈子最幸福的事情！

2015年6月，毕业还不满一年的我，收到了老周一个“任性”的任命，我从原来团队里面独立出来，重新做一款新的手表产品。基于我对产品理解，和当时技术方案的认知，决定在业内首先采用MT2601平台，做基于Android平台的儿童手表，这个方案在业内并无先例，直接从当时黑白屏幕、功能机方案，只有简单通话、定位功能的儿童手表，跃升到智能平台、支持视频通话、智能语音问答等功能的“真智能”儿童手表。然而，这样的一个“大跃进”，在成本、功耗、研发进度，都是非常大挑战，何况还是只有我一个人。记得再当时的月会上给老周汇报的时候，方案一提出，遭到了几乎所有人的反对，甚至于到最后老周拍着桌子说“难道你们所有人都在赌孙浩做不出来么？”虽然在很多人看来，我拿到了老周的“尚方宝剑”，但是毕竟缺乏资历和积累，甚至我自己都觉得是不是老周真的那么“任性”，等过一段时间“理性”了项目可能就会被砍掉了。但是我也深刻的认识到，初入职场一年就能够有这样的机会，可能是别人在职场上一辈子都碰不到的，无论如何，我得拼一把！

经过认真的反思和总结，我觉得产品方案没问题，无论遭到多大的反对必须得做下去，在人员上，内部招聘进度太慢，其他团队也一直没有拿到很好的支持，但是对于ODM厂商来说，虽然我只有一个人，但是毕竟代表360公司，是一个甲方，所以前三个月，大部分时间都在ODM厂商那儿度过。这段时间最大的挑战还是从工程师到产品负责人的转变，从产品的方案选型，到亲自和一些供应商一家家谈元器件，到讨论确定产品堆叠、电路设计，一边学习、一遍摸索，那几个月仍然是迄今为止收获最大的几个月。

虽然项目一直不被看好，但是很庆幸，一直在推进中，随着人员的招聘和其他兄弟团队的加入，队伍逐渐壮大，加上后来一位领导的加入，更是给我吃下了定心丸，项目终于可以确定的走下去了。我一直是比较瘦的体型，178cm的个头，从高考结束后一直是120斤的体重，然而在做项目的短短半年内就瘦掉了15斤。整个团队也非常有拼劲儿，持续半年多的996加班也毫无怨言，虽然项目过程中也伴随着队伍稳定性、项目风险、产品定位等各方面的焦虑，但是一个信念是始终确定的，那就是不惜一切代价，要把产品做出来。终于，2016年5月10，360儿童手表5和5S两款新品发布，领先业界的产品配置和功能，手表上的快速充电、PDR融合定位、视频通话等技术也率先采用，我也终于松了一口气，终于做了一款标杆性的产品，对得起自己这一年的付出，也对得起老周的信任。

认知和能力匹配的才是社交

2014年的中关村创业大家尤其热闹，那年我也经常去车库咖啡，参加了硬件小组，各种各样的讨论、沙龙红红火火，我也热衷于和大家交换名片、互加微信，然而半年下来虽然不能没有收获，但是却仍然觉得并没有真正的融入那个圈子。后来，公司举办极客强人挑战赛，我想做款智能硬件产品参加比赛，需要Wi-Fi模组，于是就在庆科的网站上填了申请，希望能申请一块开发板，后来庆科的经理联系了我，简单聊了下后，给了我一块。我就用这个板子，完成了我的比赛作品：锁门助手，一个基于声纹智能检测有无锁门并提醒的智能硬件产品，并在比赛中取得了第一名。虽然只是做个比赛，然而我却也借着这个机会，把市面上几乎所有的Wi-Fi模组和物联网云平台都研究了个遍。比赛结束后为了表示感谢，我又给庆科的经理打了电话，给他讲了我做的东西，并很自然聊到了对Wi-Fi模组、物联网云平台的看法。也正是因为认知和能力上的匹配，双方才能有共同语言，后来我们见了面，成为了最好的哥们。

社交对于职场的重要性不言而喻，然而认知和能力却是能否真正建立社交关系的基础，否则即使加了微信、交换了名片，可能连认识都谈不上。工作的这三年中我也一直坚持这一点，努力学习，先提升自己的认知和能力，再去交那些能够给我带来更大提升的人。